奋楫争先、开局奔跑！公司各项目现场早已呈现一派“热火朝天”的忙碌景象。为了进一步动员职工以“奔跑姿态”开局“十四五”，公司工会主动融入中心服务大局，部署开展“使命担当建新功”主题竞赛，重点聚焦“三项竞赛”，确保“六个到位”，全面扣响全年竞赛发令枪，促进企业保持良好势头的发展。

开展“凝聚新力量 建功新征程”系列劳动竞赛活动

       聚焦生产经营、工程节点、职工技术等方面，开展“高师带徒”的学徒工技能比武；开展班组电焊、起重、钢筋等同工种、同专业之间的竞赛，促进职工相互学习和交流经验；开展生产协作或各专业联合劳动竞赛，围绕多专业共同参与的大型项目，以各专业“按时、按质、安全”的内容，提出保证条件，签订竞赛协议，促进各道工序环环紧扣，加强队伍合作；开展“专项任务攻坚赛”，围绕“急难险重”任务、急需完成的施工节点等，通过签订“任务合同”，制定竞赛计划，分解指标，充分调动队伍的积极性。通过开展层次合理、形式多样的劳动竞赛，激励员工在岗位建功立业，提高工作技能和效率。

开展“岗位建新功”职工技能竞赛

       聚焦企业人才需求，持续深化职工技能竞赛，不断完善“培训、练兵、竞赛、晋级、激励”五位一体的竞赛育人机制。开展职工“安全达人”竞赛,通过竞赛提高安全管理人员的安全知识，熟悉并掌握现行的安全管理相关法规和安全技术规范；开展职工技经管理能力竞赛，通过竞赛来考查技经管理人员对合同法、招标法、建筑法、建委关于分包发包的规定、公司相关经营制度、定额费用编写规范及图纸计算要点等知识的掌握和日常的实操应用能力；开展工程技术岗位能力竞赛,考察职工对现行法律规范知识、公司相关制度文件、土建施工知识要点、现场技术管理实施的正确理解，以及技术管理人员在管理中的应用能力；开展职工作业指导书交底竞赛，通过竞赛，重点考察青年技术人员对现有方案的理解程度、现场沟通表达能力和PPT制作水平。

开展“凝聚智慧能量”职工五小成果征集活动

       聚焦科技创新，广泛开展群众性创新创效工作，发挥工会平台的表彰、激励和推动效用，鼓励和倡导职工开展发明创造活动，充分体现发明创造的新颖性、先进性和实用性，并在生产实际运用中孕育出积极效应的新工具、新产品。开展技术改进活动，通过技术创新、改进工艺、设备改造，提高施工生产效率；开展管理提升活动，通过运用创新的管理理念、引进先进的管理方式，推动人员调配、物资采购、设备（材料）运输、班组建设等方面，使企业在各项管理方面取得显著成效；开展降本增效型活动，通过在创新操作法或优化施工流程，使劳动生产率、产品质量显著提高，或在节能降耗等方面取得显著成绩；开展安全环保型创新活动，通过运用创新施工技术，使项目在施工安全、环境保护等方面取得改善。通过此类活动，让群众性创新“蔚然成风”、使“创新降本”成果不断涌现。

       公司工会还将通过“五个到位”，进一步推动劳动竞赛各项工作“落地落实”。一是组织领导到位，工会将迅速成立竞赛活动领导小组，建立竞赛活动工作小组和联系人机制，定期汇报、交流相关内容，解决问题，上下通力协作，形成劳动竞赛的推进合力；二是思想动员到位，工会召开劳动竞赛动员大会，将营造竞赛氛围，统一思想，鼓舞士气，激发职工参与的热情；三是任务分解到位，工会将具体竞赛内容制定成任务进度表，各级工会干部主动“挑大梁”，细化目标，自我加压，进一步推动竞赛各项工作落地；四是考核激励到位，工会将加大资源向劳动竞赛倾斜，并通过签约“工会目标责任书”，来建立有效的二级考核激励机制，最大限度地调动全员参加竞赛的积极性；五是宣传对接到位，工会将利用各类渠道加大外宣力度，扩大劳动竞赛活动的影响力。